Automatisierung im Bewerbungsprozess – Das etwas andere Recruiting

Wie andere Berufsgruppen haben auch Recruiter ihre Bedenken, wenn es um die Automatisierung ihrer Arbeit geht. Sie sind teilweise eher kritisch eingestellt gegenüber automatisierten Prozessen, weil sie sehr eng mit Menschen arbeiten und nicht mit Produkten.

Die Bedenken sind nachvollziehbar, doch es ist unmöglich Dinge wie Beurteilung und Anstellung komplett zu automatisieren. Es braucht das komplexe Verständnis eines Recruiters und die Wiederspieglung einer Unternehmenskultur. HR-Verantwortliche haben einen grossen Einfluss darauf, welches Bild die Bewerbenden von einem Unternehmen haben.

Wir sind davon überzeugt, dass diese sinnvoll digitalisierten Prozesse die Rekrutierung weniger bürokratisch, dafür schneller und objektiver machen. Wir als Recruiter können uns somit auf den zwischenmenschlichen Aspekt und die Kommunikation mit den Bewerbenden sowie Auftraggebern konzentrieren, anstatt viel Zeit für administrative Aufgaben aufzuwenden.

Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns. In weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.