Erhöhte Flexibilität aufgrund der Neuausrichtung und Digitalisierung in der Rekrutierung

Jedes Unternehmen, unabhängig von Branche und Grösse, wird von der aktuellen Covid-19-Situation mehr oder weniger direkt beeinflusst.

Wie stark wirkt sich dies auf den Rekrutierungsprozess aus?
Werden Prozesse dank dem noch grösseren Einsatz von VideoCalls schlanker oder evtl. sogar komplizierter?

Unsere Beobachtungen zeigen hierbei einen klaren Trend in Richtung Optimierung von Rekrutierungsprozessen. Dank der (erzwungenen) beschleunigten Digitalisierung wurden für Unternehmen Online-Bewerbungsgesprächen unumgänglich.

Eine leichte Konsolidierung auf dem Arbeitsmarkt lässt aktuell etwas zum Besseren erkennen. Auch wenn die momentan ausgeschriebenen Stellen je nach Branche immer noch 30-40 % unter dem Vorjahresschnitt liegen. Viele Firmen erfinden sich gerade neu und orientieren sich um. Umgekehrt werden Arbeitnehmer dadurch wiederum gezwungen, sich gezielter auszurichten.

Beide Seiten, Arbeitgeber und Bewerber, müssen stets flexibel sein und vor allem flexibler werden um im dynamisch ändernden Arbeitsmarkt weiterhin erfolgreich bestehen zu können.

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