Mit den bevorstehenden Frühlingsferien beginnt die Zeit, in der viele Teams unterbesetzt sind – doch was bedeutet das für laufende Bewerbungsprozesse? Nichts ist frustrierender für Bewerbende, als wochenlang auf eine Rückmeldung zu warten, nur weil Entscheidungsträger:innen im Urlaub sind.
Ein paar einfache Massnahmen können helfen:
– Abwesenheiten frühzeitig einplanen – Transparenz über geplante Ferienzeiten im Recruiting-Team schaffen
– Bewerbungsprozesse anpassen – Interviews und Entscheidungen so timen, dass keine unnötigen Verzögerungen entstehen
– Kommunikation nicht unterbrechen – Auto-Responder mit klaren Infos zur Erreichbarkeit oder Vertretung hinterlegen
So bleibt der Prozess für alle Seiten effizient – und die Unternehmen hinterlassen einen professionellen Eindruck!
Wie geht ihr mit Ferienabwesenheiten im Recruiting um?
Sie haben zu wenig Ressourcen oder finden nicht die richtigen Talente für Ihr Unternehmen? Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.
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