Götti oder doch ein Mentor?

„Ist das nicht dasselbe?“ – „Nicht ganz.“

Bei einem Göttiprinzip oder einem Mentoring-Konzept gibt es gewisse Unterschiede. Ein Götti oder Gotti wird meist bei einem Neueintritt festgelegt. Damit die neuen Mitarbeitenden sich im Unternehmen zurechtfinden, eine direkte Ansprechperson haben und in die Tätigkeiten eingelernt werden.

Beim Mentoring sieht das Konzept etwas detaillierter aus. 
Denn das Mentoring dient als ein Instrument der Personal- und Karriereentwicklung. Aktiver Support, Coaching, Beratung, Motivation, Training sowie Zielsetzung sind wichtige Aufgabenbereiche eines Mentors, welcher ebenfalls in einer Vorbildfunktion fungiert und seinen individuellen Erfahrungsschatz und seine Expertise miteinbringt, um die Mitarbeitenden (Mentees) so gut wie möglich unterstützen, fordern und fördern zu können. 

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