Hauptsache der Arbeitsvertrag ist schnellstmöglich unterschrieben?

Nicht ganz.

Das Ziel ist, dass neue Mitarbeitende langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen und sich zusammen mit ihrem Arbeitgeber weiterentwickeln können.

Dabei ist die Vertragsunterzeichnung nur der erste Schritt. Anschliessend folgt während und nach der „Kennenlernphase“ ein vollumfängliches Onboarding im aktiven Austausch im Dreieck zwischen dem/der neuen Mitarbeitenden, der HR-Verantwortlichen sowie der Linie.

Nur mit einer zielführenden Einarbeitungsphase kann ein neues Arbeitsverhältnis langfristig ein Gewinn für alle Seiten darstellen.

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