Heikle Fragen im Bewerbungsgespräch

Darf man im Vorstellungsgespräch fragen, ob eine Bewerberin schwanger werden möchte?

Rechtlich gesehen: Nein.

Doch in der Praxis sieht es oft anders aus:
Unternehmen müssen langfristig planen und in kleinen Teams kann eine längere Abwesenheit herausfordernd sein.

Inwiefern darf und sollte dieses Thema bei der Einstellung eine Rolle spielen?

Und wie sieht es bei den Männern bezüglich der Frage zur Familienplanung aus?

Wir sind gespannt auf eure Meinungen

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