Bewerbende kennen das Prozedere: CV designen und aktualisieren, alle Unterlagen zusammenfügen und dann noch aufwändig eine Stellungnahme zur Motivation schreiben… Dies alles, um die Chance zu erhalten, sich persönlich vorzustellen.
Diesen Bewerbungsprozess stellen nun erste grössere und namhafte Unternehmen in der Schweiz völlig auf den Kopf. Es wird auf alles (inkl. CV!) verzichtet und man bewirbt sich lediglich mit einem einminütigen Video für den darauffolgenden persönlichen Austausch.
Die Persönlichkeit und Passgenauigkeit zum bestehenden Team soll so in den Vordergrund gerückt werden und die Skills dazu sind zweitrangig, resp. lernbar. Das dies nicht auf alle Positionen zutrifft ist klar, aber der Denkanstoss ist sicherlich interessant und bestätigt den Wandel des heutigen Recruiting.
Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns. In weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.
Kommentar schreiben
Sie müssen sich einloggen, um einen Kommentar zu schreiben..