Holiday Time -> Recruiting Time

Warum Unternehmen auch im Sommer rekrutieren sollten:

1. Kandidat:innen sind auch im Sommer aktiv – selbst in den Ferien bleibt die Jobsuche ein Thema.

2. Vorsprung gegenüber anderen Unternehmen – Im Sommer rekrutieren, um im Herbst gut aufgestellt zu sein.

3. Junge Absolvent:innen ansprechen – der Sommer ist ideal, um frische Talente direkt nach dem Studium oder der Lehre zu gewinnen.

4. Weniger Wettbewerb – Über die Sommermonate ist der „War for Talents“ nicht derselbe, da viele Recruiter selbst im Urlaub sind.

5. Flexible Planung von Gesprächen – Vorstellungsgespräche sind im Sommer leichter zu organisieren.

Bei wem wird während dem Sommer auch fleissig rekrutiert und diese Chance genutzt? 

Sie haben zu wenig Ressourcen oder finden nicht die richtigen Talente für Ihr Unternehmen? Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.

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