Know-how im Active Sourcing

In den vergangenen Jahren ist die Wichtigkeit einer HR-Abteilung nicht nur in Bezug auf Employer Branding, Flex-Work, Female Culture etc. angestiegen, sondern auch das Recruiting hat an Priorität sowie Aufwand zugenommen. Im Vergleich zum klassischen, passiven Recruiting geht es beim Active Sourcing nicht mehr darum, nur Stellenprofile zu formulieren, Jobinserate zu veröffentlichen, auf Bewerbungen zu warten und dann mögliche passenden Kandidaten von der fachorientierten Linie prüfen zu lassen. Es braucht sehr viel Proaktivität, fachliches Know-how, Gespür, Sozialkompetenz und natürlich viel Zeitaufwand. Somit gehören mittlerweile auch Recruiter zu einer gesuchten Berufsgruppe im heutigen war for talents.

Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns. In weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.