Lücken im Lebenslauf

Nicht jeder Werdegang und der entsprechende CV verläuft immer linear und lückenlos.

Sehr oft kommt der beruflichen Laufbahn „das Leben“ dazwischen oder man nimmt sich eine freiwillige oder unfreiwillige Auszeit aus dem Berufsalltag.

Warum muss ein Lebenslauf immer „lückenlos“, „stabil“ oder „stetig“ sein?
Und weshalb sollte die Persönlichkeit dahinter einen kleineren Mehrwert für eine Unternehmung darstellen?
Macht der Mensch dahinter dank seiner offenen Art nicht gerade erst recht ein grosses Plus für ein Team aus?

Darf in Zeiten des Fachkräftemangels und fehlenden Talenten in den verschiedenen Fachbereichen oder Qualifikationsstufen nicht auch ein Umdenken in der Selektion innerhalb eines Rekrutierungsprozesses stattfinden?

Nur mal so als Denkanstoss.

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