Örtliche Unabhängigkeit braucht Verantwortung

Im vergangenen Jahr ist die Akzeptanz und vor allem auch die Umsetzung von Online-Interviews im Recruiting deutlich gestiegen. Corona hat die Einstellungsprozesse, aber auch die Arbeitsmethoden in vielen Unternehmen nachhaltig beeinflusst.
Die Wirtschaft hat (grösstenteils) festgestellt, dass Krisenbewältigung nur durch ein digitales Umdenken unserer Arbeitswelt funktioniert. Home-Office, Kundenkontakt via VideoCall oder Team-Austausch über virtuelle Workspaces sind nur einige Beispiele davon und haben enorm an Bedeutung gewonnen.

Mit dieser neuen Art von örtlicher Unabhängigkeit und fehlendem physischen Austausch ist es umso wichtiger, Mitarbeiter zu haben, die sich mit ihrer Persönlichkeit mit dem Unternehmen identifizieren. Aber hauptsächlich auch Teams, welche miteinander harmonieren und wie tausende Puzzlestücke ineinandergreifen.

Charaktereigenschaften und Sozialkompetenzen von neuen Arbeitskollegen werden immer wichtiger und die Rekrutierung umso komplexer.

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