Für viele Arbeitnehmer sind Stellensuche und Bewerbung eine bewusste Strategie, um karrieretechnisch weiterzukommen. Es wird nach interessanten Arbeitgebern gesucht, Stellenangebote geprüft, die Bewerbungsdokumente aktualisiert und dann die Bewerbung eingereicht – derselbe Prozess manchmal mehrmals und solange, bis die gewünschte Herausforderung gefunden ist.
Aufgrund grossen Aufwands wird immer häufiger die passive Stellensuche forciert. Ziel der passiven Suche ist: Nicht suchen und finden, sondern gefunden werden! Einmalig wird die eigene Sichtbarkeit auf verschiedenen Plattformen erhöht und so die Aufmerksamkeit von Recruitern gewonnen, welche proaktiv nach geeigneten Talenten und Kandidaten für ihr ein Unternehmen suchen.
Dies ergibt schlussendlich, zumindest seitens Bewerbenden, eine weniger zeitaufwändige Lösungsfindung. Gleichzeitig bietet Active Sourcing die Möglichkeit, verdeckte Vakanzen zu entdecken.
Eine Win-Win Situation für alle Beteiligten.
Sie haben zu wenig Ressourcen oder finden nicht die richtigen Talente für Ihr Unternehmen? Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.
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