Die Wahl des Stellentitels ist ein wichtiger Schritt im Rekrutierungsprozess, was einen erheblichen Einfluss auf die Qualität der Bewerber:innen und den Erfolg der Stellenanzeige haben kann. Es ist ratsam, diesen Schritt sorgfältig zu überlegen.
Faktoren wie Genauigkeit, Einzigartigkeit, regionale Anpassung, Geschlechtsneutralität, Suchmaschinenoptimierung sowie die Relevanz tragen dazu bei, einen klaren, ansprechenden und zielgerichteten Stellentitel zu erstellen, der potenzielle Bewerber:innen effektiv anspricht.
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