Im Bereich des Recruitings sind Daten allein keine aussagekräftigen Informationen.
Nur mit dem nötigen Know-how und entsprechendem Erfahrungsschatz können die richtigen Schlüsse daraus gezogen werden.
Social Media Informationen sind auch „nur“ Angaben, welche erst einmal in einen sinnvollen Kontext gebracht werden müssen.
Daten, welche z.b. im Lebenslauf, Zeugnis oder in weiteren Dokumenten vorhanden sind, müssen akribisch analysiert sowie interpretiert werden, um relevante Informationen zu gewinnen und fundierte Entscheidungen im Einstellungsprozess zu treffen.
Sie haben zu wenig Ressourcen oder finden nicht die richtigen Talente für Ihr Unternehmen? Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.
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