Suchen Sie als Unternehmen noch nach passenden Mitarbeitenden oder werden Sie bereits gefunden?

Wenn mit traditionellen Methoden nach Mitarbeitern gesucht wird, sollte auch bekannt sein, wo die gesuchten Kandidaten sich über offene Stellen informieren können. Doch da wird oft der erste grosse Fehler begangen: Firmen inserieren oftmals dort, wo sich die potenziellen Kandidaten nicht oder ungenügend aufhalten.

Werden Sie gefunden?!

Die Studie von Monster.de von 2019 über Social Recruiting zeigt diese Lücke entsprechend auf. Von den Top-1000 Unternehmungen wurden 95,4% der offenen Stellen auf der eigenen Unternehmenswebsite inseriert, gefolgt von 77,7% auf Internet-Stellenbörsen und 58,9% nutzten das Angebot von Arbeitsagenturen.

Doch wo halten sich die passenden Kandidaten auf? 53,7% halten auf Online-Stellenbörsen nach passenden Jobs Ausschau. 41,3% informieren sich bei Karrierenetzwerken, 40,7% nutzen Suchmaschinen zum Auffinden von Stellenanzeigen und 39,5% gehen direkt auf Unternehmenswebsites.

Ausprobieren, messen und nachfragen

Versuchen Sie jeweils herauszufinden, von welchen Kanälen Sie wieviele Bewerbungen für welche Stellen erhalten. Gerade wenn die zeitlichen und/oder monetären Mittel beschränkt sind, ist eine effektive Suche unumgänglich. Am falschen Ort inseriert, nützt das attraktivste Jobangebot und die beste Anzeige nichts. Je nach Berufsgattung und Branche unterscheidet sich die Art der Stellensuche erheblich. Wenn ein Unternehmen z.B. einen handwerklichen Mitarbeiter sucht, informiert sich dieser wahrscheinlich nicht auf denselben Wegen über eine neue Stelle wie jemand, der in der IT arbeitet. Auch gibt es viele unterschiedliche Online-Plattformen, die sich auf gewisse Branchen wie Marketing, IT, Engineering oder Handwerk spezialisiert haben.

Sollten Sie noch auf der Suche nach passenden Mitarbeitern sein, wenden Sie sich an uns, denn wir finden die richtigen Talente. Mit modernsten Online-Suchtechnologien spüren wir auf mehr als 50 Social Media Netzwerken gezielt Talente und Fachspezialisten auf. Dank individuellen Rekrutierungslösungen bringen wir Unternehmen mit zukünftigen Leistungsträgern zusammen.

Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.

Quelle Grafik: Monster.de