„Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“

Viele HR-Verantwortliche und Recruiter stellen diese Frage noch immer im Bewerbungsgespräch – doch passt sie wirklich in die heutige Arbeitswelt? Karrieren verlaufen nicht mehr linear und Flexibilität sowie Entwicklungspotenzial sind wichtiger denn je.

Statt starre Zukunftspläne abzufragen, können Recruiter von einem Fokus auf Lernbereitschaft, Anpassungsfähigkeit und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten profitieren. So lassen sich Talente finden, die langfristig ins Unternehmen passen.

Zeit für ein Umdenken im Recruiting?

Sie haben zu wenig Ressourcen oder finden nicht die richtigen Talente für Ihr Unternehmen? Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.

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