Zusatzmeile – eine Bereicherung für jeden Arbeitgeber

Erfahrung im Berufsleben ist für Unternehmen eines der wichtigsten Kriterien in der Rekrutierung. Der Arbeitgeber möchte, dass Kandidaten bereits mit den Herausforderungen der Aufgabe vertraut und der Belastung gewachsen sind. Dazu zählt, dass die Kandidaten Dinge wie Unternehmensstrukturen, Hierarchien, Teamarbeit und das Arbeitszeitmodell innert Kürze verstehen.

Genau auf dieser Basis möchten wir aufbauen und über uns hinauswachsen. Beim Active Sourcing geht es nicht nur darum den passenden Kandidaten mit der richtigen Berufserfahrung für die vakante Stelle zu finden – sondern auch «das Talent» – welches zum Unternehmen und zum Team passt, motiviert ist und sich mit seinem Job vollumfänglich auseinandersetzt. Auch über die regulären Notwendigkeiten hinaus!

Um diese Unicorns zu finden und für eine neue Herausforderung zu begeistern, benötigt es von Recruiter-Seite die tägliche Proaktivität und vor allem – die Zusatzmeile.

Sie haben zu wenig Ressourcen oder finden nicht die richtigen Talente für Ihr Unternehmen? Lesen Sie auch unseren Blogartikel Active Sourcing – So geht Recruiting heute und vereinbaren Sie einen Termin mit uns, in weniger als 10 Minuten zeigen wir Ihnen, wie wir im digitalen Zeitalter die Gewinnung Ihrer Leistungsträger vorantreiben können.